劳工检查调查UGT在移动电话中对性别歧视的指控

06-07
作者 :
竺罾

Generalitat的劳工检查部门已经打开一份文件,调查工会UGT提出的关于在庆祝世界移动通信大会期间选择人员执行任务时涉嫌性别歧视的投诉。

劳工部周三宣布将继续指示该工会上周一提出的三起诉讼相应的档案,以试图确定“所指称的事实是否涉及不符合法律的合同行为”。

具体而言,该部门在一份声明中保证,如果存在“对妇女的歧视性行为”,它将在这次以特殊方式进行调查。

如果事实得到证实,检查确认“它会像在其他场合那样迅速采取行动”。

几天前,UGT谴责移动办公室创造的工作“不稳定,歧视和性别歧视”,这些工作机会有助于继续使性别陈规定型观念长期存在,并继续“重新塑造”妇女。

工会继续确保在某些要约中,例如尺寸为36/38,穿短裙,化妆和最低身高1.75厘米,并且工资可以基于他们的身高。

针对这些投诉,移动组织协会GSMA确保大会致力于“保证临时员工的良好工作条件”,并通过Fira de Barcelona表达了对员工的信心。 ,“不得遵守巴塞罗那MWC的一套不可接受的就业标准”。

“我们希望所有与会者,包括我们雇用的临时员工,穿着合适的商务服装,”他在一份声明中说,后来解释说,手机没有指定服装的高度,重量或尺寸等。特点。

此外,它坚持认为GSMA的着装要求严格适用,并且要参加MWC巴塞罗那,合同要求参展商遵守所有适用的法律,法规和当地准则以及全球行为准则。 GSMA。

该行为准则明确规定“工人应该只根据公认的劳动法律和惯例参与”。